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为什么不存在性别工资差距(有证据)!

性别工资差距

揭穿性别工资差距

女权主义者小心! 用证据一劳永逸地揭穿工资差距!

[读表]

04年2021月XNUMX日– | By 理查德·埃亨 – 工资差距是否因性别而存在? 

事实核查保证 (参考资料):[同行评审的研究论文: 1 来源] [学术期刊: 1 来源] [官方统计: 2个来源] [医疗机构: 1 来源] [高权威、值得信赖的网站: 2个来源]  

不!

性别工资差距不存在:因为男女之间的任何工资差距都不是因为性别! 

女性的平均工资低于男性,并不是因为她们是女性,她们的工资较低,而是由于性格差异、工作类型和工作时间等一系列因素,我们将在本文中证明这一点。 

一些性别工资差距统计数据可能显示女性的平均收入低于男性,但这些性别工资差距统计数据经常被女权主义者和 政治左派

尽管左派竭尽全力反驳现实,但让我陈述一个事实: 

男人和女人是不同的。 要问的一个重要问题是,为什么女性在某些时候得到的报酬低于男性?

男性和女性之间存在许多生理和心理差异。 男女之间的生理差异是深刻的。 从生物学上讲,男性和女性的荷尔蒙分布不同,男性有更多的睾丸激素,这会影响大脑化学和性格。 

我们的大脑在生物学层面上是不同的,你可能听说过男性和女性的大脑。 

这是交易:

男性和女性的大脑之间存在明显的差异。 男性大脑比女性大脑大 10% 左右(男性身体更大),但不影响智力。 

男女之间没有智力差异。

男性的顶下小叶往往较大,这部分大脑与解决数学问题有关,这可能是男性比女性更倾向于进入 STEM 领域(科学、技术、工程和数学)的原因。 

但稍后会详细介绍……

有证据表明,女性的灰质比男性多。 灰质帮助我们的大脑处理来自身体的信息,并且存在于涉及肌肉控制和感官知觉的大脑区域。

虽然女性比男性拥有更多的灰质,但她们倾向于使用更多的白质,这些白质连接着大脑中的处理中心。 而男性往往会更多地利用他们的灰质,尽管平均而言他们的灰质较少!

知道了!?

目录(跳转至):  

  1. 介绍
  2. 生物学差异
  3. 人格五因素模型
  4. 心理差异
  5. 随和的人格特质
  6. 性别差距指数
  7. STEM 中的性别差异
  8. 结论——性别薪酬差距被揭穿 
男女大脑的区别
男性和女性大脑之间的差异。

男性和女性之间的生物学差异

  • 男性的大脑比男性大 10%,但并不更聪明。
  • 女性比男性有更多的灰质,但使用更多的白质。
  • 尽管男性使用的灰质较少,但男性比女性使用更多的灰质。
  • 男性的顶下小叶较大。

人格的五因素模型

让我们进入正题:

男人和女人都有 结构不同的大脑,但他们也以不同的方式使用他们的大脑! 这可能就是为什么男性更擅长以任务为导向的项目,而女性更擅长语言处理和多任务处理。 

毋庸置疑,男性和女性在生物学层面上具有不同的大脑,这可以解释心理和性格的差异,我们现在将讨论这一点。 

在心理方面,我们不是在谈论智力或智商。 研究表明,男性和女性在智商和智力指标上得分相同。 男人并不比女人聪明,反之亦然。 

我根本不是这么说的!

就认知能力而言,男性和女性之间没有区别,数据很清楚。 男人和女人的不同之处在于性格特征。 

心理学家使用大五模型来理解识别 5 个不同的人格 性格指标

它们是:

1) 宜人性 — 和蔼可亲的人通常信任、慷慨、善良、体贴,即使与自己的利益发生冲突,也非常愿意妥协。 和蔼可亲的人往往善解人意,对人性持乐观态度。 不讨人喜欢的人更自私、多疑、不友好、不合作和好争辩。 不和蔼可亲的人不太关心他人的感受和情绪。 

2) 开放性 — 对经验的开放性被定义为对冒险、想象力、好奇心和不寻常的想法有鉴赏力。 开放的人往往更有创造力,更能意识到自己的感受。 然而,开放的人更有可能患有成瘾问题并从事更危险的行为。 不开放的人难以理解抽象的想法,想象力也很差。 

3) 责任心 ——有责任心的人非常勤奋,自律,追求成就。 他们通常很固执,并且非常专注于实现特定目标。 有责任心的人喜欢秩序,遵守时间表,注重细节,时刻准备着。 不认真的人是杂乱无章的、冲动的和懒惰的。 责任心与成功密切相关,责任心得分高的人往往在事业上非常成功。 

4)外向性 — 外向的人喜欢与外界接触。 他们喜欢与人互动,并在社交场合表现出极高的能量。 他们在群体中显得更有统治力,喜欢说话,并且经常坚持自己。 内向的人则相反,他们在社交场合会显得非常害羞和不舒服,并且更喜欢独自待在室内。  

5) 神经质 — 神经质是一种体验负面情绪的倾向,例如焦虑、愤怒和抑郁。 神经质的人对压力的容忍度很低,让小困难让他们心烦意乱,通常被认为是消极或悲观的。 神经质得分低的人情绪稳定,大部分时间都显得轻松。 

 

那么,男性和女性在大五人格测试中的得分是否不同? 

是的! 数据在,并且有明确的证据表明 性格差异 女人和男人之间。 在具有五因素人格模型的大学和成人样本中,女性在宜人性和神经质方面的得分高于男性。 

女人比男人更随和、更神经质。 

在开放性和外向性的大五人格测试中,男性和女性在对大量人群进行抽样时表现出很小的差异。

男性和女性在“大五”测试中的尽责性得分也相似,但在大样本中,男性显得更加勤奋,女性则更加有序。 不过,用良心来说,差异可以忽略不计。 

人格五因素模型

男性和女性之间的心理差异

  • 男性和女性在智商和智力测试中得分相同。
  • 女人比男人更随和。
  • 女人比男人更神经质。
  • 男性和女性在开放性和外向性方面得分相同。
  • 男性和女性在尽责性方面得分相似。
  • 男人比女人稍微勤劳一点。
  • 女性比男性稍有秩序。

宜人性的人格特质

这种性格特征数据来自大量的人样本,我们正在谈论的是平均水平。 

所以,如果你从一大群人中随机挑选一个女人和一个男人,很可能这个女人会比男人更随和、更神经质。 

这并不是说外面没有不讨人喜欢的女人,当然,有,而且有很多讨人喜欢的男人! 光谱的两端都有异常值,我们在这里并没有减少个体差异,我们谈论的是男女之间心理差异的统计数据和概率。

那么,到目前为止我们知道些什么?

我们从研究中得知,女性比男性更随和、更神经质。 和蔼可亲的人倾向于 赚得少 胜过讨厌的人。 

为什么? 

首先,和蔼可亲的人不喜欢冲突,并且在追求自己的自私需求时不那么自信。 

下面是一个例子:

谁更有可能要求他们的老板升职? 

讨厌的人。 

一个和蔼可亲的人不太可能要求升职,因为他们担心这会涉及冲突。 他们可能更看重与老板相处,而不是冒着发生冲突的风险来加薪。 

  • 讨人喜欢的人比不讨人喜欢的人挣得少。
  • 女人比男人更随和。
  • 女性的平均报酬较低,因为她们更讨人喜欢。 事实。

性别差距指数

随和等性格特征通常是女性从事与男性不同的工作的原因。 和蔼可亲的人更有爱心,因此更有可能选择护理和儿童保育等职业,这些职业的薪水可能低于不受欢迎的人选择的职业。 

一个不讨人喜欢的人更有可能选择律师等职业,因为他们在争论的环境中茁壮成长。 律师得到更多护士的报酬,当然,这是否应该是有争议的。 

平均而言,从大样本中抽取,和蔼可亲的人更喜欢与人合作。 不讨人喜欢的人对事物更感兴趣,更喜欢独自工作。 这就是为什么男性更有可能进入 STEM 领域(科学、技术、工程和数学)。 由于需求量大,STEM 领域在当前的工作环境中支付更多。 

从统计数据来看,女性比男性更神经质。 女性更容易承受压力,更容易受到压力引起的心理健康问题的影响。 与低薪工作相比,高薪工作通常会带来更大的压力。 

男性可能会选择压力更大的职业,但高度神经质的女性可能会回避这些职业。 很多女性可以处理压力并在压力很大的职业中工作(我可以听到 女权主义者 快要爆炸了)。 我们在这里进行了概括,但它仍然具有统计意义。 

我听到你说:

由于社会中的性别偏见,不鼓励女性在 STEM 领域工作! 

好吧,让我们看看地球上最平等的社会,他们将性别平等发挥到了极致。 挪威、瑞典、芬兰和冰岛都一直位居世界第一 大多数性别平等的国家,根据世界经济论坛。 他们试图实现结果的平等。 

这是踢球者:

在有 更高的性别平等,女性获得 STEM 学位的可能性较小。 当一个国家试图将性别差异平等化以达到所谓的平等时,男女之间的差异被夸大了! 越来越多的男性进入 STEM 领域,越来越多的女性进入护理、儿童保育和教学领域。 

芬兰和挪威等最平等的国家拥有 STEM 毕业生的女性比例最低。 

此外,土耳其、阿拉伯联合酋长国和阿尔及利亚等保守国家拥有 STEM 毕业生的女性比例最高!

性别差距指数 2020,大多数性别平等国家。

STEM 中的性别差异

  • 在平等主义(性别平等)国家,进入 STEM 领域的女性越来越少。
  • 在不那么平等的国家,越来越多的女性进入 STEM 领域。
  • 男性和女性的职业选择不是由社会因素决定的。

你不能通过社会工程来消除性别差异,更多的社会工程会导致更大的性别差异。 

男人和女人是不同的; 自人类历史开始以来,大多数明智的人都知道这一点。 

这是常识……

研究已经证明了这一点,但大多数人的常识是,女性比男性更随和,职业兴趣也不同,这就是造成工资差距的原因。 

一名女性在诸如美国等国家从事与男性相同的工作(具有相同的资格和经验) 美国 和 英国 只要他们工作相同的时间(产假是一个因素),他们将获得相同的报酬。 

雇主不这样做是违法的。 

男性可能会选择收入更高的职业,更积极地推动晋升,并在一生中工作更长的时间。 根据一些统计数据,平均而言,从表面上看,男性的收入可能更高,但这不是由于性别,而是由于性格差异。 

有很多女性确实进入了 STEM 领域,没有什么能阻止她们。 

我们都在争取平等的机会,而在 2021 年的大多数西方国家,我们拥有它!

对于希望提升自己职业生涯的女性来说,最好不要那么讨人喜欢并推动升职,没有什么能阻止她们! 

女性干毕业生性别差距指数
女性 STEM 毕业生反对性别差距指数。

性别薪酬差距被揭穿

  • 工资差距不是由于性别。
  • 生理和性格差异是男女选择不同职业的原因。
  • 社会工程不起作用,性别是一种生物学而非社会结构。

我们在本文中涵盖了很多内容,从性别之间的生理和心理差异到社会工程学如何对男性和女性选择的职业没有影响。 

证据就在那里,数据就在其中,你不能与之争论。 

工资差距被揭穿! 

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作者生物

作者照片 Richard Ahern LifeLine Media CEO

理查德·埃亨
生命线媒体首席执行官
理查德·埃亨 是首席执行官、企业家、投资者和政治评论员。 他拥有丰富的商业经验,曾创办多家公司,并定期为全球品牌做咨询工作。 他对经济学有深入的了解,多年来一直在研究该学科并投资于世界市场。
你通常会发现理查德深埋在一本书里,阅读他的众多兴趣,包括政治、心理学、写作、冥想和计算机科学。 换句话说,他是个书呆子。
电子邮件:Richard@lifeline.news Instagram:@Richard.Ahern 推特:@RichardJAhern

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By 理查德·埃亨 – 生命线媒体

联系我们: 理查德@lifeline.news

发布日期:四月04 2021 

最后更新:20月2021

参考资料 (事实核查保证): 

  1. 大脑之战:男人与。 女性: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic 【医疗权威】 
  2. 大五人格特质:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits 【高权威值得信赖的网站】 
  3. 大五人格特质: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html 【高权威值得信赖的网站】 
  4. 老年人群中五因素模型人格特征的性别差异:将稳健和令人惊讶的发现扩展到老一代: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [同行评审研究论文] 
  5. 性格与薪酬:信心上的性别差距能否解释工资上的性别差距?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [学术期刊]
  6. 以下是全球性别平等排名前十的国家: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T 【官方统计】 
  7. 在性别平等程度较高的国家,女性获得 STEM 学位的可能性较小: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad 【官方统计】 

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